Ressources Humaines et digital : opposés, mais compatibles !
Toujours plus proches des comités de directions, les Ressources Humaines sont au cœur du pilotage des organisations. Envahies par les données, elles doivent à la fois accompagner l’ensemble de la masse salariale au quotidien, mais aussi fournir des indicateurs décisifs pour la stratégie d’entreprise. Retenir les talents, faciliter les processus de recrutement, naviguer entre les candidatures… Un métier orienté vers l’humain, qui pourrait bien bénéficier d’un petit coup de pouce technologique !
La BI au service des
ressources humaines
Réduire les coûts, le temps, tout en préservant et en identifiant les meilleurs talents, c’est ce que proposent aujourd’hui les solutions BI. Faciles à utiliser et nomades, elles permettent de piloter des éléments cruciaux comme la détection des talents, la gestion des compétences, l’optimisation des effectifs ou encore les plans de recrutement à long terme. Côté chiffres, la prédiction, la projection, le payroll ou le calcul des bonus sont simplifiés et renforcés par des calculs automatisés et rigoureux. Finalement, adopter le digital, c’est remettre l’humain au premier plan !
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